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働く環境・制度

入社後の環境と制度

働き続けられるかどうかは、入社してからの環境で決まります。

このページでは、教育や研修の仕組み、資格取得の支援、福利厚生、子育てとの両立を支える手当、キャリアの進み方を、具体的な中身でご紹介します。

教育・研修

制度内容
入社後の同行指導最大3か月間、先輩社員が同行して指導します。
施設内の研修事故などのリスクマネジメント、感染症等への予防対策を含む研修を行っています。

資格取得の支援

項目内容
実務者研修毎年15名以上の社員が、就業時間内に受講しています。
資格手当あり(所有資格により異なります)

働きながら資格を取ることは、時間の確保が難しいものです。就業時間内に受講できる仕組みがあることで、生活を変えずに次の資格を目指せます。

福利厚生・就業条件

項目内容
昇給年1回あり
賞与あり(年2回:業績による)
資格手当あり(所有資格により異なります)
制服貸与あり
社会保険制度あり(健康保険、厚生年金、雇用保険など)
産休・育休取得実績あり
試用期間3ヶ月(同条件)
有給休暇あり(入社6ヶ月後から付与)

給与、勤務時間、休日、勤務地は、職種・施設・雇用形態によって異なります。募集要項一覧でご確認ください。

子育てとの両立を支える手当

制度内容
子育て支援手当2024年11月より支給を開始しています。
一人親手当2024年11月より支給を開始しています。

キャリアの進み方

内容確認中

デジタル機器のある職場で働きます

Welfareすずらんは、見守りセンサーや情報共有システムなどのデジタル機器を各施設へ導入しています。記録や情報共有の手間を減らし、入居されている方の変化に早く気づけるようにするためです。

どの機器をどの施設に導入しているかは、介護DXのページでご覧いただけます。

制度の詳細は、実際の現場で聞いてみませんか

制度は、実際にどう使われているかで見え方が変わります。職場見学の際に、働いているスタッフへ直接お聞きください。

AIに相談する施設・入居・採用のご質問に24時間お答えします